Công nhân an cư lạc nghiệp cùng nhà máy

( 11:20:31 AM 03/01/2013 )

Cách đây gần 5 tháng, gia đình anh Trần Đăng Khánh, công nhân phân xưởng bảo trì, Nhà máy giấy Sài Gòn (thuộc Cty CP Giấy Sài Gòn-SGP) tại khu công nghiệp Mỹ Xuân A (Bà Rịa-Vũng Tàu) được dọn về căn hộ 48 m2 trong khu chung cư 5 tầng mới xây dành riêng cho công nhân công ty. “Chúng tôi rất vui khi được về ở một nơi khang trang như thế này”- chị Dương Thị Minh, vợ anh Khánh không giấu được niềm vui. Khu chung cư có hàng rào, nhân viên bảo vệ 24/24, vệ sinh sạch sẽ, điện nước đầy đủ và chỉ cách nhà máy chừng 15 phút đi bộ nên rất thuận tiện cho việc đi lại, nhất là với công nhân làm ca đêm. Chị Minh cũng cho biết, khi vào ở chung cư này, công nhân của SGP được miễn phí thuê nhà, kể cả phí nước sinh hoạt. Họ chỉ đóng một số khoản như tiền điện, vệ sinh và bảo vệ với mức tối đa 450.000 đồng/tháng đối với hộ gia đình và 50.000 đồng/người ở tập thể. Chị Minh tâm sự, trước khi chuyển đến đây, gia đình chị ở nhà thuê trong các khu nhà trọ cho công nhân chật chội, ẩm thấp, mất vệ sinh và an ninh không đảm bảo. Mỗi căn phòng chỉ rộng 20m2 nhưng cũng phải trả 500.000 đồng/tháng. Ở cùng vợ chồng anh chị Khánh và Minh còn có hai người em từ Thanh Hóa mới vào làm công nhân tại nhà máy. “Tuy còn nhiều khó khăn, nhưng vợ chồng con cái và anh chị em được quần tụ bên nhau nên mọi người rất an tâm, do vậy ai cũng toàn tâm, toàn ý với công việc” - chị Minh tâm sự. Điều quan trọng nữa, theo chị Minh là bé Quỳnh Trang, đứa con gái 3 tuổi của vợ chồng chị, có chỗ chơi an toàn, không bị ảnh hưởng bởi những “văn hóa độc hại” từ khu nhà trọ. Gia đình anh Hoàng Trọng Phương, Tổ điều hành sản xuất của nhà máy, cùng vợ chồng cô em gái cũng dọn về ở trong khu chung cư này được một tháng. Tuy mới chân ướt chân ráo, song anh Phương cảm nhận rất rõ sự khác biệt giữa cuộc sống ở đây với các khu nhà trọ mà anh từng thuê trong nhiều năm qua. Không chỉ gia đình quây quần, theo anh Phương có một yếu tố rất quan trọng là anh em công nhân trong Cty cũng có điều kiện bên nhau, gắn bó và giúp đỡ lẫn nhau trong cuộc sống, cũng như công việc. Chung cư dành cho công nhân của Cty Giấy Sài Gòn vừa xây dựng Lợi nhuận kép Ông Cao Tiến Vị - Tổng Giám đốc SGP cho biết, mặc dù còn nhiều khó khăn song vì sự ổn định và phát triển của người lao động nên SGP đã quyết định đầu tư 8,5 tỷ đồng xây dựng một khu chung cư dành riêng cho công nhân của Cty, trong đó ưu tiên cho những lao động từ các tỉnh xa, gắn bó lâu dài và ổn định với nhà máy và đang khó khăn về nhà ở. Trong giai đoạn 1, đã xây dựng 1 khu nhà 5 tầng, gồm 40 phòng ở cho hộ gia đình và 8 phòng tập thể với diện tích 48 - 54m2. Hiện tại, đã có trên 150 công nhân đã vào ở tại chung cư. Trong thời gian tới, Cty sẽ tiếp tục đầu tư thêm 2 khu nhà nữa, đồng thời xây dựng nhà trẻ và sân chơi và tổ chức các mô hình giải trí cho người lao động. “Việc xây dựng chung cư dành cho công nhân là sự nỗ lực của DN trong việc chăm lo, giúp người lao động an cư lập nghiệp, ổn định cuộc sống; tạo mối quan hệ gắn bó giữa những thành viên trong cộng đồng người lao động của Cty. Đó cũng là điểm kết dính giữa người lao động và DN trong một tầm nhìn dài hạn về thực thi chiến lược phát triển bền vững” - ông Vị nói. Cùng với mục đích đó, nhiều DN cũng đã và đang triển khai xây dựng nhà ở cho người lao động. Cuối tháng 6/2008, Cty CP Acecook Việt Nam đã đưa vào hoạt động một chung cư dành cho nữ công nhân của Cty tại Bình Dương với vốn đầu tư 1,5 triệu USD. Khu chung cư tọa lạc trên khu đất rộng trên 8.500 m2, với 61 phòng ở và 9 phòng sinh hoạt chung với đầy đủ các trang thiết bị giải trí, sách báo. Đại diện của Acecook Việt Nam cho biết, chung cư có sức chứa 472 người và Cty sẽ ưu tiên cho các công nhân gắn bó lâu năm với Cty và đạt nhiều thành tích trong lao động. Sắp tới, Cty sẽ tiếp tục xây dựng khu chung cư dành cho công nhân nam ở Bình Dương và ở nhiều khu vực khác có nhà máy Acecook Việt Nam. “Trong tình hình vật giá leo thang như hiện nay, việc hỗ trợ đời sống cán bộ công nhân viên an tâm nơi ở là một việc làm cần thiết” - người đại diện của Acecook Việt Nam nói. Từ cuối năm ngoái, cùng với việc xây dựng nhà máy mới, Cty May Bình Minh cũng đã triển khai xây dựng với gần 100 căn hộ (giai đoạn 1 gồm 48 căn) cho công nhân tại KCN Bình An (Bình Dương). Ngoài đầu tư xây dựng nhà ở, nhiều DN còn xây dựng nhà giữ trẻ cho công nhân. Ông Nguyễn Ân - Tổng Giám đốc Cty CP may Sài Gòn (GMC) cho biết, Cty có 3.600 công nhân, trong đó 80% là nữ. Trước đó, nhiều công nhân phải nghỉ việc sau khi sinh con vì không có nhà giữ trẻ. Nhằm giải quyết khó khăn này, GMC đã đầu tư xây dựng khu nhà ở miễn phí cho công nhân gần nhà máy của Cty tại Tân Thành (Bà Rịa-Vũng Tàu), trong đó có cả nhà giữ trẻ. Theo kế hoạch, dự án được hoàn thành và đưa vào sử dụng trong quý 3 này. Theo ông Ân, việc xây dựng nhà ở nói riêng và các chính sách hỗ trợ cho công nhân nói chung là cách đầu tư hiệu quả dài lâu cả về kinh tế lẫn xã hội, nó không chỉ đem lại lợi ích cho người lao động mà cũng chính là lợi ích cho DN. Tăng lương bù lạm phát Một cuộc khảo sát gần đây do Cty tư vấn nhân sự Talent Net (Việt Nam) và Cty Mercer (Singapore) tiến hành ở 120 DN đang hoạt động tại Việt Nam (95% là DN có vốn đầu tư nước ngoài) cho thấy, trên 50% DN chọn giải pháp tăng lương để giúp người lao động cân bằng cuộc sống trong tình trạng lạm phát. Ngoài tăng lương bổ sung, gần 1/3 số DN còn tăng thêm phụ cấp. Theo Talent Net, những Cty tăng lương bổ sung là những Cty có ít nhân viên, hay hoạt động trong lĩnh vực thương mại, dịch vụ. Riêng các Cty sản xuất, đông nhân viên, chọn giải pháp tăng lương cho công nhân trực tiếp sản xuất. Ngoài ra, theo tìm hiểu của Tiền phong, nhiều DN còn thực hiện các biện pháp hỗ trợ người lao động như nâng cao mức thu nhập, mở sổ tiết kiệm, bù giá bữa ăn cho công nhân… Đại Dương ( Tienphong)

Các tin khác